Kako je klub, kao i posao, živo tkivo, tijekom rada saznaš nove stvari koje treba unaprijediti.  Ako to u upravi sami ne prepoznaju onda ih na to moraju prisiliti odluke. Naš Hajduk je tražio dopunu Dnevnog reda Skupštine Hajduka, a prijedlozi za još bolji rad i transparentnost su:
1. Usvajanje dokumenta „Strateški okvir HNK Hajduk Split“

2. Glavna skupština se mora održati u prvih šest mjeseci tekuće poslovne godine

3. Godišnja izvješća Uprave Društva o stanju i poslovanju Društva za prethodnu poslovnu godinu i Godišnja financijska izvješća Društva za prethodnu poslovnu godinu, sadržavati će detaljno pojašnjenje stavki izvješća

4. Uprava Društva dužna je na Glavnoj skupštini Društva dati detaljno obrazloženje ostvarenog po Planu i programu Društva prezentiranom u prethodnoj poslovnoj godini, te je dužna detaljno obrazložiti Plan i program Društva za buduće razdoblje, a koje mora minimalno obuhvatiti razdoblje do kraja tekuće poslovne godine.

5. Svi dokumenti, prezentirana izviješća, te poslovanje Društva moraju biti u skladu sa Strateškim okvirom Društva, posebno Plan i program rada Uprave